«پایش کارگزینی» و استقرار «میز خدمت» مدیریت منابع انسانی دانشگاه در بیمارستان شهدا ۱۲ دی گنبدکاووس
️در این برنامه، واحد کارگزینی بیمارستان توسط تیم کارشناسی منابع انسانی دانشگاه مورد پایش دقیق قرار گرفت؛ اقدامی که با هدف بررسی احکام حقوقی، پرونده های بازنشستگی، فرآیندهای اداری، شناسایی نقاط قوت و ضعف و بهبود کیفیت ارائه خدمات منابع انسانی انجام شد. برنامه میز خدمت نیز که با حضور دکتر لیوانی مدیر منابع انسانی دانشگاه، دکتر ارازنیازی رئیس بیمارستان شهدای گنبد، رؤسای ادارات و کارشناسان منابع انسانی دانشگاه، مترون، مدیر داخلی، مسئول و کارشناسان امور اداری بیمارستان تشکیل شد، بستری برای رسیدگی بیواسطه به مسائل اداری کارکنان را فراهم آورد.
در این جلسه، چالشها و نیازهای جاری این مرکز درمانی توسط رئیس بیمارستان تشریح و در ادامه، کارشناسان ستادی به مباحث و مشکلات عنوان شده پاسخ دادند.دکتر لیوانی در این جلسه عنوان کرد: تداوم میزهای خدمت، یکی از رویکردهای دانشگاه برای شناسایی میدانی چالشها و دستیابی به راهکارهای سریع و اجرایی جهت بهبود شرایط کاری کارکنان است.️ ایشان گفت: هدف از این اقدام، علاوه بر کاهش بوروکراسی اداری، همافزایی بیشتر میان ستاد دانشگاه و مراکز درمانی تابعه بهمنظور ارتقای کیفیت خدمات و تسهیل روند رسیدگی به مطالبات نیروی انسانی میباشد.

برگزاری نخستین کمیته نقل و انتقالات دانشگاه در سال ۱۴۰۵
️نخستین جلسه کمیته نقل و انتقالات دانشگاه در سال ۱۴۰۵ با حضور معاون توسعه مدیریت و منابع، نماینده ریاست دانشگاه، مدیران منابع انسانی و بودجه، نمایندگان بازرسی و همچنین نمایندگان معاونتهای بهداشت، درمان و غذا و دارو برگزار شد. ️در این جلسه حدود ۲۰۰ پرونده مربوط به متقاضیان مأمور به خدمت، تمدید مأموریت و انتقال قطعی با دقت و بر اساس ضوابط و مقررات مورد بررسی قرار گرفت و درباره هر یک تصمیمگیری لازم انجام شد.
️در این نشست اعضای کمیته با بررسی ابعاد مختلف پروندهها و با در نظر گرفتن نیازهای واحدهای تابعه، وضعیت متقاضیان را ارزیابی کرده و مصوبات لازم را به تصویب رساندند.
️پس از پایان جلسه، فرایند اطلاعرسانی به متقاضیان و نیز صدور ابلاغهای مربوطه بر اساس مصوبات کمیته، از سوی کارشناسان واحد نقل و انتقالات دانشگاه آغاز شد و پیگیریهای لازم با سرعت و نهایت همکاری تا اجرای کامل مصوبات ادامه خواهد داشت.



